Diciembre llega, abres tu app del banco esperando la gratificación… y aparece la duda: ¿Ese monto está bien? ¿Incluye todo lo que la empresa debe pagar? ¿Solo se irá en gastos de fin de año?
Si te pasa eso cada diciembre, este artículo es para ti.
Aquí te contamos, en sencillo, lo clave sobre la gratificación de diciembre 2025 en Perú, qué es la bonificación extraordinaria y cómo usar este ingreso para mejorar tu bienestar financiero (y el de tu familia).
1. Lo esencial
Quédate con estos puntos:
- La gratificación de diciembre se debe pagar como máximo el 15 de diciembre de 2025.
- Si trabajaste todo el semestre (julio a diciembre), te corresponde un sueldo completo como gratificación.
- Además, tu empresa debe pagarte una bonificación extraordinaria:
- 9% si estás en EsSalud.
- 6,75% si estás en una EPS.
- A la gratificación no se le descuenta AFP/ONP ni EsSalud, pero puede influir en el Impuesto a la Renta de quinta categoría.
- Si no trabajaste los seis meses completos, igual recibes gratificación, pero proporcional a los meses completos laborados.
2. ¿Quiénes tienen derecho y hasta cuándo te deben pagar?
La gratificación de diciembre es un beneficio para quienes trabajan en el sector privado y están en planilla, sin importar si el contrato es fijo, indefinido o part time.
Para tener derecho:
- Debes haber trabajado al menos un mes calendario completo entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2025.
- Si estuviste todo el semestre, te toca la gratificación completa.
- Si entraste a mitad de año o cambiaste de empresa, recibes una parte proporcional.
- El depósito debe hacerse hasta el 15 de diciembre de 2025 (o día hábil anterior si cae fin de semana o feriado). Si pasa esa fecha y no ves la gratificación, es momento de escribirle a Recursos Humanos.
3. ¿Cómo se calcula la gratificación y la bonificación?
La empresa toma como referencia lo que ganabas al 30 de noviembre de 2025:
- Sueldo básico.
- Asignación familiar (si aplica).
- Pagos habituales como ciertas comisiones, si son regulares.
Si trabajaste los seis meses:
Gratificación ≈ 1 sueldo mensual.
Si no, se calcula así:
Remuneración computable ÷ 6 × meses completos trabajados.
Además, revisa que en tu boleta aparezcan dos conceptos:
- Gratificación legal.
- Bonificación extraordinaria (9% o 6,75%).
4. ¿Qué descuentos pueden aparecer?
Sobre la gratificación no se descuentan AFP/ONP ni EsSalud, por eso el monto suele verse más alto que tu sueldo neto habitual.
Lo que sí podría descontarse:
- Impuesto a la Renta de quinta categoría, según tus ingresos anuales.
- Descuentos autorizados por ti (por ejemplo, un préstamo con la empresa).
- Descuentos por mandato judicial, como pensión de alimentos.
5. Cómo usar tu gratificación de manera inteligente
Algunas ideas para que enero no te sorprenda:
- Paga primero deudas caras (tarjetas, préstamos informales).
- Arma o refuerza tu fondo de emergencia para imprevistos.
- Planifica tus gastos de fin de año (regalos, cenas, matrículas) antes de gastar.
- Separa un porcentaje para una meta 2026: estudio, emprendimiento, ahorro familiar.
- Evita créditos informales como el “gota a gota”; busca opciones formales y supervisadas.
6. ¿Cómo te acompaña Anticípate 24/7?
En Anticípate 24/7 creemos que la gratificación no sólo debe servir para “sobrevivir diciembre”, sino para dar un paso hacia la tranquilidad financiera de tu familia.
Por eso trabajamos con las empresas para que sus colaboradores puedan acceder a adelantos de sueldo y préstamos personales de forma más flexible y segura, evitando el endeudamiento informal y ayudando a cubrir momentos clave como campañas escolares, deudas pendientes o emergencias.
Nuestro objetivo es acompañar a las familias en su día a día, con soluciones financieras y contenido práctico que les ayude a organizar mejor su dinero, reducir el estrés y empezar el 2026 con más claridad y menos preocupaciones.