En junio de 2025, la SUNAFIL marcó un antes y un después en la gestión de personas. Con la Resolución de Sala Plena N.º 007-2025–SUNAFIL/TFL, quedó establecido que proteger la salud mental de los trabajadores es una obligación legal para todas las empresas en el Perú.
Esto significa que el bienestar en el trabajo ya no puede limitarse a protocolos de seguridad física o exámenes médicos: las organizaciones deben implementar medidas claras y proporcionales para cuidar también la salud psicológica de sus equipos.
📌 ¿Qué dice la norma?
La resolución se basa en la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, en convenios internacionales de la OIT (como el Convenio 155) y en marcos de derechos humanos como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
En simple: 👉 El empleador tiene el deber de proteger la salud mental de sus trabajadores, especialmente tras eventos traumáticos o riesgos psicosociales.
Esto incluye medidas como:
- Acompañamiento clínico-laboral.
- Apoyo psicológico especializado.
- Ajustes temporales en las condiciones de trabajo.
- Coordinación activa con el área de salud ocupacional.
Y ojo: no cumplir con esta obligación constituye una infracción muy grave, que puede generar sanciones administrativas por parte de SUNAFIL.
💡 ¿Por qué es tan relevante ahora?
Porque la salud mental y la salud financiera están profundamente conectadas. El estrés económico es uno de los principales detonantes de ansiedad, depresión y baja productividad en los equipos.
Un colaborador preocupado por llegar a fin de mes difícilmente podrá concentrarse, innovar o comprometerse con los objetivos de la empresa.
De hecho, diversas encuestas en la región han demostrado que los trabajadores que sienten respaldo en su bienestar (emocional y financiero) reportan mayor motivación, compromiso y desempeño.
🚀 El rol de Anticipate 24/7 en este nuevo escenario
En Anticipate 24/7 creemos que cuidar la salud mental también implica reducir el estrés financiero.
¿Cómo lo hacemos?
- Ofreciendo adelantos de sueldo y préstamos personales seguros y flexibles, que ayudan a los colaboradores a resolver imprevistos sin acudir a créditos informales.
- Brindando acceso a herramientas de educación financiera, que empoderan a las personas para tomar mejores decisiones con su dinero.
- Acompañando a las empresas a integrar el bienestar financiero dentro de sus programas de salud ocupacional y cultura organizacional.
Con estas soluciones, contribuimos a que los equipos tengan más tranquilidad, foco y resiliencia en su día a día.
✨ En conclusión
La Resolución 007-2025 de SUNAFIL pone sobre la mesa un mensaje claro: la salud mental en el trabajo no es opcional.
Las empresas que lo entienden y actúan, no solo cumplen con la ley, sino que construyen entornos más humanos, productivos y sostenibles.
Y cuando hablamos de salud integral, no podemos olvidar que el bienestar financiero es una pieza clave del rompecabezas.
En Anticipate 24/7, estamos listos para acompañar a las organizaciones en este desafío. Porque cuando un colaborador se siente seguro en su salud mental y en su economía, todo el equipo gana.
👉 ¿Tu empresa ya está preparada para cumplir con esta nueva norma y cuidar integralmente a sus colaboradores?